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主計總處統計顯示，部分工時勞工逐年攀升，至上月已達40.5萬人。雖然部分工時適用勞基法，但是由於勞基法規範不夠完整，勞動部多年來僅以連行政命令位階都不如的「僱用部分時彰化民間借貸間工作勞工應行注事項」補充說明，效力及內容仍顯模糊。
光以部分工時定義為例，何謂「部分工時」？
勞動部調查時以每周工時未滿30小時定義，主計總處調查標準卻是每周未滿35小時；勞動部的注意事項則以「其工作時間相對全時勞工有相對程度縮短之勞工」，官方定義不明，雇主自然有上下其手空間，明明每周工時42小時應屬正職勞工，仍被常年以「部分工時」聘僱，也就不足為奇。
儘管勞動部三令五申，部分工時勞工相關休假、產假、乃至事病假，都必須依正職員工相同比例提供，也就是「比例平等原則」，但連官方調查都顯示，部分工時六成沒給特休假，七成沒休過特休假，沒有陪產假更高達八成；「比例平等原則」在實務上被實踐的可能性幾乎不存在。
學者點出的「假月彰化民間借貸薪、真時薪」，或是「假時薪、真全職」，不只是僱用型態的扭曲，背後代表的是勞工被雇主A走的錢與假。
上述遊走法律邊緣的問題，只是部分工時被剝削的冰山一角，其他如勞保投保率偏低、勞退未提撥等，都是部分工時最常受損的權益。勞動部近日雖已表示將訂定部分工時勞工專法，但起步顯已太晚，如何在專法完成前補強，也還有待努力。
台灣超商、賣場等服務業雖吸納大量就業人口，但這類非全時、非全職勞動者，正是勞動條件最差的部分工時勞工，也是低薪、長工時主要對象；不過政府對這群相對弱勢的非典型勞工，至今仍以不具法律效力的應行注意事項對應，相對其他國家不但落後，更是嚴重失職。
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光以部分工時定義為例，何謂「部分工時」？
勞動部調查時以每周工時未滿30小時定義，主計總處調查標準卻是每周未滿35小時；勞動部的注意事項則以「其工作時間相對全時勞工有相對程度縮短之勞工」，官方定義不明，雇主自然有上下其手空間，明明每周工時42小時應屬正職勞工，仍被常年以「部分工時」聘僱，也就不足為奇。
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部分工時勞工被A假A錢狀況嚴重，全產總顧問謝創智及學者都表示，台灣部分工時勞工人數達數十萬人，但勞動權益妾身未明，雖然勞動部訂有部分工時注意事項，但保障明顯不足，若要杜絕「假月薪、真時薪」及「假時薪、真全職」等問題，應該訂定部分工時專法，透過法律讓雇主不得「以部分工時之名，行規避責任之實」。
謝創智表示，部分工時是勞資雙方為了彼此彈性需求而存在的勞動型態，因此若勞工無法一周工作五天、每天八小時，可以部分工時工作，取得工作與私人事務平衡；雇主則因只有部分勞動力需求，不必僱用全職勞工，兩者工時及工作責任都有區隔，不應成為雇主規避責任的管道。
他說，2011年時薪改為加成計算新制，雖然有人擔心雇主會改走月薪制，他就是認為改為月薪制也無妨，因為月薪制保障較周延。如今卻變成時薪改月薪，權益卻未同等，勞動部當然應該力爭。
他表示，時薪因為工作密度高，採調高計算，這跟一般貨物零售價碼較高道理一樣。但如果雇主想要完整勞動力，就應付出對等的福利，給予全職員工相同的保障，不容雇主讓單位成本下降，勞工卻拿不到該有的權益。
文化大學勞研所教授李健鴻及謝創智都說，勞動部僅以注意事項訂定部分工時僱用事項，顯然位階不足，例如部分工時的工時定義到底是多少？如果超過多少就不應採時薪制。他們都認為，非典型工作勞工相對資方更弱勢，缺乏談判籌碼，政府更要透過法律加重雇主責任。
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